劳动法律事务

一、劳动法律业务简介
    劳动及人力资源法律服务是北京市高商律师事务所传统业务的重要组成部分，服务目标是为广大客户提供劳动关系管理和人力资源管理方面的系统的法律服务，协助企业与劳动者构建和谐劳动关系。我所拥有一流的中国劳动法资深专家和专业律师，精通劳动法律法规、已代表多家大型国企、跨国公司处理劳资争议的仲裁案件及诉讼案件，还先后为十几家大中型企业进行劳动法规专项培训及劳动合同规范等专项法律服务，在企业人员、工资、保险和福利的尽职调查方面均有丰富经验，并善于处理用人单位并购、重组、裁员、破产、清算等特殊情况所产生的复杂的劳动关系问题。特别是《劳动合同法》生效后，针对企业需要，我所还能根据不同行业特点，结合用人单位的管理模式，为不同所有制类型的企业审定、制定和修改规章制度文本和员工劳动合同，为企业及时化解劳动法律风险。同时，本所与政府机构、法学研究机构和人力资源研究机构保持密切合作和沟通，这使本所能够准确把握中国的最新劳动立法动态，从而凭借着多元化的纠纷解决能力为客户提供最具前瞻性的法律服务，和最富全局意识的法律服务。
二、劳动法律服务内容
（一）企业日常劳动法律事务
    ●提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；
    ●同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
    ●参加企业和工会的集体合同谈判；
    ●协调企业与政府相关部门的关系；
    ●受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书或参与非诉讼谈判、协调、调解；
    ●受企业委托进行劳动事务律师见证；
    ●向企业提供提供劳动人事法律及人力资源管理方面的最新立法及司法动态。
（二）企业劳动人力资源管理法律服务
    ●企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；
    ●企业员工手册的起草、修改和审查；
    ●企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；
    ●企业内部各项劳动管理制度、规章制度的起草、修改和审查；
    ●企业有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度的起草、修改和审查；
    ●就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
    ●为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
    ●为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；
    ●根据行业特点和用人单位的管理模式，为用人单位提供劳动管理和人力资源管理方面的整体法律建议。
（三）劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务
    ●企业、为劳动者、工会、职工代表大会提供指导、建议和法律咨询服务；
    ●代理争议双方协商调解劳动纠纷；
    ●就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
    ●为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
    ●代理劳动、人事仲裁案件和劳动、人事诉讼一审、二审和再审案件；
    ●代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
    ●代理工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼一审、二审和再审案件；
（四）改制重组、并购、清算、破产等项目劳动法律服务
    ●为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
    ●为企业提供并购、重组、裁员清算、破产过程中涉及员工转移、解散、辞退、安置及经济补偿的法律咨询和尽职调查，并出具具体解决方案；
    ●帮助客户制定员工分流、员工安置计划实施的程序方案，并具体指导各环节的实务操作；
    ●参与员工安置方案的实施，同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判；
    ●就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。
（五）劳动人力资源管理实务培训法律服务
    ●企业特殊岗位、新进员工法律培训；
    ●企业劳动合同法操作实务及应对策略；
    ●企业劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧；
    ●企业劳动合同、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制；
    ●企业商业秘密和竞业禁止的法律风险防范与对策；
    ●人力资源管理常见法律纠纷预防与处理；
    ●劳动人事争议疑难问题及典型案例解析。